Nikakor ne! 89. člen Zakona o delovnih razmerjih to izrecno poudarja, ko določa:

"Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
    – začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;

Se opravičujem, nisem bila dosledna. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi razloga nesposobnosti ali zaradi poslovnega razloga (sem bi spadala ukinitev delovnega mesta; seveda morajo biti podani vsi pogoji, ki veljajo za odpoved iz poslovnega razloga) tudi delavcu, ki je na bolniški.

Vendar pa v takem primeru delovno razmerje preneha šele z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

Še vedno pa velja, kot sem napisala prej, da bolniška odsotnost ne sme biti razlog za odpoved. V praksi delodajalci ta razlog pogosto zamaskirajo v namišljen razlog nesposobnosti oziroma polsovni razlog.