Tudi sam imam podobno "mobing zgodbo".
Moj primer je celo obravnavan v diplomskem delu na FDV.
Primer je bil v diplomskem delu verificiran kot mobing!
Predavateljica za socialno delovno pravo na FDV mi je v tej zadevi odgovor:
Prebrala sem vas primer. S pravnega vidika lahko rečem le, da se ničnost in izpodbojnost pogodbe o zaposlitvi (PoZ) lahko po ZDR uveljavljata po splošnih pravilih obligacijskega prava, torej skladno s pravili Obligacijskega zakonika (OZ). Po 86. členu OZ je nična pogodba, ki nasprotuje ustavi, prisilnim predpisom ali moralnim načelom. Po 94. členu OZ je pogodba med drugim izpodbojna, če so bile pri sklenitvi pogodbe napake glede volje strank (npr. pod prisilo, grožnjo, prevaro ali zaradi bistvene in opravičljive napake ene od strank). Zal pa skladno s 14/2. členom ZDR pravica zahtevati razveljavitev izpodbojne pogodbe preneha po preteku 30 dni od dneva, ko je upravičenec zvedel za razlog izpodbojnosti oziroma od prenehanja sile. To pomeni, da izpodbojnosti ne morete več uveljavljati. Ker boste razloge za ničnost rezko dokazali, za izpodbojno tožbo pa je prepozno, najbrž pravna sredstva v tej smeri niso smiselna. Bolj smiselno bi bilo zoper delodajalca vložiti odškodninsko tožbo, v kateri boste morali dokazati naslednje 4 elemente odškodninske obveznosti: - nedopustno škodljivo ravnanje (NSR) s strani delodajalca (lahko dokazujete, da ste bili zavedeni, pod prisilo ali grožnjo oz. treba je dokazati, da je delodajalec kršil katero od vaših pravic oz. katero od svojih dolžnosti, npr. dolžnost spoštovanja delavca (ZDR jo izrecno navaja) ali katero drugo), - nastanek škode, ki vam je nastala (materialne ali nematerialne), - vzročno zvezo med NSR in škodo (torej, da je škoda, ki jo vtožujete posledica delodajalčevega NSR), - delodajalčevo odškodninsko odgovornost (namen ali vsaj malomarnost pri povzročitvi škode, k vam je nastala). Čeprav pravite, da so vam na Inšpektoratu za delo rekli, da je zastaralni rok za tovrstno tožbo 3 leta, menim, da je ta rok 5 let, saj 206. člen ZDR določa, da terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.«
Na osnovi tega nasveta sem se obrnil na vrsto uglednih odvetnikov, pismeno, z vrsto argumentov,dokazil.
Večina odvetnikov ni popolnoma nič odgovorila, ali pa je bil samo telefonski odgovor, ni realnih možnosti!
Obrnil sem se tudi na tri javne Inštitute za delo v sklopu javnih Univerz oz. pravnih fakultet.
Poslal sem jim vlogo- prošnjo za pravno mnenje, enako kot odvetnikom, tudi gornje mnenje FDV.
Nobenega odgovora!
No, bil je eden, telefonski poziv, sicer največje slovenske eminence za delovno pravo, in sicer: "Umirite se"!
Tedaj pa sem bil že četrto leto brezposeln in brez vsakega dohodka!
Odpoved delovnega razmerja sem dobil po "mobing postopku", z razlogom nesposobnosti!
Kaj mi še prostane? Samo to, da imam post trumatsko depresijo, za kar sem bil že trikra na psihiatriji?
Tam pa so "ugotovili" diagnozo: prilagoditvena motnja?!
Kar za žrtve mobinga, ki je sedaj celo kaznivo dejanje, torej pomeni:
"Prilagodite se vendar trpinčenju na delovnem mestu"!?
Kaj žrtvam mobinga torej preostane?
Znori, zboli, delaj samomor?
|
