Kdaj pripada delavcu plačana odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin

Če se Vam sporočilo ne prikaže pravilno kliknite tu

Poleg običajnih primerov, kot je denimo izobraževanje, koriščenje letnega dopusta, bolniška odsotnost in odsotnost na dela prost dan, je delavec upravičen do plačane odsotnosti iz dela zaradi osebnih okoliščin.

Odsotnost mora delavec koristiti ob nastanku dogodka oz. okoliščine, zaradi katere delavec potrebuje odsotnost z dela.

V nadaljevanju bomo preverili, kdaj in v katerih primerih je delavec upravičen do odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin.

Preberite celoten članek

Izkoristite kodo za 30% popust pri pripravi dokumentov v rubriki: Delo in zaposlovanje - Delavci

Kdaj staršu pripada prost dan ob spremljanju prvošolčka na prvi šolski dan?

Kdaj in na kakšni podlagi je starš upravičen do plačane odsotnosti na prvi šolski dan svojega prvošolca.

Preberite celoten članek

Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

Kakšna so osnovna določila glede tega, kolikor odmora in počitka pripada zaposlenemu po določilih Zakona o delovnih razmerjih.

Preberite celoten članek

Obvestilo o izrednem dopustu zaradi osebnih okoliščin (smrti sorodnika, spremstvo prvošolčka, itd.)

Pripravite dokument

Vloga delavca za uveljavitev pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva

Pripravite dokument

Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa

Pripravite dokument

Preverite zadnje nasvete na MojMaliPravnik.net

Inform, pretok znanja d.o.o.
Stegne 27, 1000 Ljubljana
W: www.informiran.si
@: info@informiran.si
T: 01 / 511 42 60
M: 051 / 204 821

Ta nasvet oz. sporočilo ste prejeli, ker ste ob registraciji na portal Informiran.si izbrali to možnost. Za vse informacije, pripombe, predloge smo Vam na voljo na info@infomiran.si Za odjavo od prejemanja sporočil uporabite povezavo na dnu sporočila.