| <<< Nazaj na seznam člankov |
|
|
Elementi delovnega razmerja
Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja? |
V praksi danes podjetja pogosto "zaposlujejo" delavce preko avtorske ali podjemne pogodbe. Delavci pogosto opravljajo delo za delodajalca tudi preko lastnega s.p.-ja.
Podjetja sicer lahko za opravljanje dela uporabljajo tovrstne pogodbe, vendar ne, če delo vsebuje elemente delovnega razmerja. V tem primeru je potrebno z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi.
V primeru kršitev na tem področju lahko delodajalca doleti kazen s strani inšpektorja in posledično obveza sklenitve delovnega razmerja za nedoločen čas z delavcem, ter plačilo davkov in prispevkov za nazaj.
V naslednjem članku bomo pogledali, kaj so elementi delovnega razmerja in kdaj delo delavca preko avtorske, podjemne pogodbe oz. lastnega s.p.-ja ni dopustno.
Delo delavca preko avtorske / podjemne pogodbe ali s.p.-ja
Delo preko pogodbe civilnega prava, kot je podjemna pogodba ali avtorska pogodba je načeloma v podjetju dovoljena.
Prav tako je dovoljeno, da samostojni podjetnik (s.p.) za podjetje opravlja delo za katero ima registrirano dejavnost in podjetju za to delo tudi izstavi račun.
e-obrazeci za izdelavo pogodb:
e-obrazec - Pogodba za začasno ali občasno delo upokojenca
e-obrazec - Podjemna pogodba (pogodba o delu)
e-obrazec - Avtorska pogodba (pogodba o prenosu avtorskih pravic)
Vendar pa je pri tem vsekakor potrebno opozoriti, da to ni dovoljeno, ko gre za delo, ko obstajajo elementi delovnega razmerja.
Elementi delovnega razmerja
O tem, kdaj lahko govorimo o elementih delovnega razmerja, se presoja pri vsakem primeru posebej.
O obstoju elementov delovnega razmerja govorimo, ko gre za:
- dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve,
- vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca),
- izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno,
- delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur),
- delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja
- …
V primeru obstoja elementov delovnega razmerja, torej delavec ne sme opravljati dela preko pogodbe civilnega prava (podjemne, avtorske pogodbe) ali s.p.-ja. |
|
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba za začasno ali občasno delo upokojenca |
Tako je potrebno z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi, oz. pogodbo o opravljanju začasnega dela (če gre za delo upokojenca).
e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi
e-obrazec - Pogodba o opravljanju začasnega dela
Inšpekcijski nadzor in uveljavljanje pravic na delovnem sodišču
Nadzor na tem področju opravljaj tako FURS, kot tudi inšpektorat za delo.
V primeru ugotovitev elementov delovnega razmerja (in s tem posledično delovnega razmerja), pri delavcih "zaposlenih" preko avtorske, podjemne pogodbe ali s.p.-ja, delodajalca doleti plačilo globe, ki znaša od 1.500 do 20.000 EUR.
Poleg plačila globe, se pogodbeno razmerje z delavcem spremeni v delovno razmerje za nedoločen čas, delodajalec pa mora za delavca plačati davke in prispevke za ves čas trajanja zaposlitve.
Poleg tega lahko tudi delavec sam na pristojnem delovnem sodišču vloži tožbo proti delodajalcu in na podlagi obstoja elementov delovnega razmerja iztoži zaposlitev za nedoločen čas in plačilo davkov in prispevkov za nazaj.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Brezplačni pravni članki priročniki:
Koristni pravni dokumenti in pogodbe:
Dokumenti:
Rubrike na Informiran.si:
Pravna pomoč:
