Dopust je namenjen počitku, rekreaciji in izvajanju družinskih obveznosti delavca.
Zato je pomembno, da dopust delavec izrabi. Le izjemoma, pa je dovoljeno, da mu ga delodajalec izplača.
V nadaljevanju bomo preverili, kdaj se lahko dopust izplača oz. Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?
Koliko dopusta pripada delavcu?
|
Delodajalec mora delavcu dopust odmeriti vsako leto posebej, glede na pogoje, ki jih delavec izpolnjuje v tekočem letu. Odločbo mora izdati do 31. marca.
Vsakemu delavcu, ki je zaposlen polni delovni čas celo leto, pripada minimalno 4 tedne dopusta, če izpolnjuje pogoje, pa je upravičen do dodatnih dni. V kolikor delavcu ni zaposlen celotno leto, je upravičen do sorazmernega dela dopusta.
 e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta
|
|
Sklep o določitvi letnega dopusta |
Izraba dopusta
Dopust izrabljate v dogovoru z delodajalcem. Pri tem se upošteva potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje vaših družinskih obveznosti.
Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.
Dodatno lahko delavec izrabi en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.
V obeh primerih lahko delodajalec odreče izrabo dopusta le če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.
Dogovorjeni dopust lahko delavec izrabi v več delih, z zahtevo, da mora vsaj en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
Izraba lanskega dopusta
Dopust, ki ga niste izrabili v lanskem letu lahko izrabite v tekočem koledarskem letu do 30. junija, v primeru odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, pa do 31. decembra.
Če delavec dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
Odškodnina za neizrabljen dopust
Kdaj lahko delavec zahteva odškodnino za neizrabljen dopust?
Zakon podrobneje ne določa, kdaj in v v kakšni višini bi zaposlenemu pripadla odškodnina za neizrabljen dopust.
Po sodni praksi pa velja, da je delavec do odškodnine za dopust upravičen če pred prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, torej do izteka pogodbe o zaposlitvi, ni izrabil dopusta, pri čemer pa je dopusta ni izrabil zaradi objektivnih razlogov.
Delavcu pripada odškodnina je tako bistveno, ali je delavec imel dejansko možnost, da izkoristi pravico do letnega dopusta, ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov.
V kolikor se za odškodnino delavec in delodajalec ne dogovorita sama, o tem lahko odloči delovno sodišče.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Brezplačni pravni člani in priročniki:
Zakonodaja:
