Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
21. september 2019 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Izredna odpoved s strani delavca
Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Izredna odpoved

Delavec ima možnost, da ob posebnih pogojih, ko delodajalec grobo krši njegove pravice iz delovnega razmerja, poda izredno odpoved o zaposlitvi.

To pomeni, da mu delovno razmerje preneha takoj in se lahko prijavi na zavod in prejme denarno nadomestilo.

Kdaj lahko delavec po novi zakonodaji poda izredno odpoved in kako to stori, opisuje naslednji članek.

 

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec lahko kadarkoli in brez razloga poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru mora spoštovati odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi, poleg tega pa ni upravičen do odpravnine in nadomestila za brezposelnost.

e-obrazec e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

 

  Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Vendar pa lahko v posebnih primerih, ko delodajalec krši njegove pravice, delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je upravičen tako do odpravnine, kot tudi do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. V primeru izredne odpovedi tudi ni odpovednega roka, ampak odpoved začne veljati takoj.

V tem primeru se lahko delavec tudi prijavi na Zavod za zaposlovanje, ter prejema nadomestilo za brezposelnost.

e-obrazec e-obrazec: Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

  Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

 

Kdaj lahko delavec poda izredno odpoved?

Delavec lahko poda izredno odpoved, če gre za kršitve, ki jih opredeljuje 111. člen ZDR-1.

  • če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • če mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • če mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
  • če mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
  • če delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
  • če delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
  • če mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom ZDR-1,
  • če delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. ZDR-1.

 

Kako delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

  1. Delavec mora najprej delodajalca pisno obvestiti o kršitvah, ter zahtevati njihovo odpravo.

    e-obrazec e-obrazec: Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

  2. Poleg tega mora o kršitvah tudi pisno obvestiti Inšpektorat RS za delo.

    e-obrazec e-obrazec: Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

  3. Če delodajalec v roku 3 delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne odpravi nepravilnosti, lahko delavec v roku 30. dni poda izredno odpoved.

    e-obrazec e-obrazec: Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

  Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

 

Kaj če je po izredni odpovedi delodajalec delavcu še vedno dolžan plačila?

Najhitrejša možnost je, da se delavec in delodajalec sama dogovorita o izplačilu.

Če delodajalec ne želi sodelovati, morate dolg izterjati po sodni poti. Novi Zakon o delovnih razmerjih (ZGD-1) v svojem 135. členu uvršča pisni obračun (plačilno listo) med verodostojne listine. To pomeni, da lahko delavec na podlagi tega obračuna vloži neposredno izvršbo (blokado na TRR, rubež premičnin, nepremičnin,...), brez tožbe na delovnem sodišču.

Plačilno listo je delodajalec delavcu dolžan izdati. V kolikor tega ne strori, ga lahko delavec k temu pozove.

e-obrazec e-obrazec: Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

  Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste
Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

Postopek izvršbe je v tem primeru isti kot denimo pri izvršbi zaradi neplačanega računa. Kako vložite takšno izvršbo, lahko preberete v članku: Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

 

Če kot delavec nimate plačilne liste, morate najprej na pristojno delovno in socialno sodišče vložiti tožbo zoper delodajalca. Tožbo morate vložiti v roku 5. let, saj v nasprotnem primeru Vaša terjatev zastara.

e-obrazci:

  • Tožba delavca zoper delodajalca za izplačilo plače, regresa, malice in prevoza ter odpravnine
  • Tožba delavca zoper delodajalca zaradi plačila neizplačane plače, potnih stroškov oziroma stroškov prehrane med delom
  • Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

  • Predlog za izvršbo na podlagi izvršilnega naslova na sredstva na dolžnikovem računu

     

     

     

    Povežite se z nami...

     

     

    Koristne povezave v zvezi s člankom:


    Pravni dokumenti:

    Brezplačni pravni članki in priročniki:


    Zakonodaja:

     

    e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca


  • Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

    Preko 400 različnih
dokumentov
    Preko 400 različnih dokumentov
    Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
    Hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
    Podpora pri uporabi storitev
    Podpora pri uporabi storitev
    Popolna varnost vaših podatkov
    Popolna varnost vaših podatkov
    Preko 15 let izkušenj
    Preko 15 let izkušenj
    Preko 100.000 registriranih uporabnikov
    Preko 100.000 registriranih uporabnikov

     

    POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
    Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
    Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
    Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
    Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
    Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

    NOVI e-obrazci:

    Najemna pogodba za študentsko stanovanje
    Odpoved najemne pogodbe s strani najemodajalca, brez krivdnih razlogov
    Sporazum o prekinitvi najemnega razmerja za stanovanje
    Tožba za izdajo sklepa o preživnini in dodelitvi mladoletnega otroka ob razvezi zunajzakonske zveze
    Izjava o pripoznavi dolga

    STORITVE:


    AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


    ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


    PRIJAVA NA NOVICE:

    Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
    Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

    Brezplačna registracija

    Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

    © INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2019.
    Vse pravice pridržane.

    KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


    Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najboljših bonitetnih ocen

    NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
    SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

    Secured by PayPal


    UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: