Oskrbovalski dopust in dopust za žrtve nasilja v družini
Kdaj lahko delavec po novem koristi oskrbovalski dopust in dopust zaradi nasilja v družini

Oskrbovalski dopust in dopust za žrtve nasilja v družini sta dve od novih pravic, ki jih lahko koristi delavec na podlagi sprememb Zakona o delovnih razmerjih.

V nadaljevanju bomo preverili kdaj in v kakšnih primerih lahko koristite odsotnost za oskrbovanje družinskih članov in komu in za kakšen namen lahko koristite odsotnost kot žrtev nasilja v družini.

Oskrbovalni dopust in dopust zaradi nasilja v družini

Spremenjeni Zakon o delovnih razmerjih je uvedel dodatne možnosti odsotnosti delavca v primeru oskrbovanja in nasilja v družini.

Oskrbovalski dopust

Po novem je delavec je upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu v primeru oskrbe.

Oskrbovalski dopust lahko delavec koristi v primeru potreb po znatnejši negi iz zdravstvenih razlogov:

• zakonca oz. zunajzakonskega partnerja oz. partnerja v registrirani istospolni skupnosti,
• otroka, posvojenca in otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja,
• starša – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj.

Kot zunajzakonski partner se šteje oseba ki je zadnji dve leti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi živela z delavcem v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo

Delavec mora, če želi koristiti oskrbovalski dopust, delodajalca obvestiti o razlogu za odsotnost z dela pred nastopom odsotnosti. Če zaradi objektivnih okoliščin odsotnosti to ni mogoče, mora delavec delodajalca obvestiti najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu odsotnosti. Delavec pravico do oskrbovalskega dopusta uveljavlja z izjavo, v kateri navede razloge za upravičenost do odsotnosti, in sicer upravičenca do nege in razloge zanjo, k čemur priloži dokazila, ki izkazujejo dejstva iz izjave. Dokazila lahko vsebujejo nujno potrebne osebne podatke upravičenca do nege. e-obrazec: Vloga za oskrbovalski dopust

Vloga za oskrbovalski dopust

Odsotnost zaradi nasilja v družini

Delavec, žrtev nasilja v družini, je upravičen do petih delovnih dni plačane odsotnosti z dela v posameznem koledarskem letu v primeru urejanja zaščite, pravnih in drugih postopkov ter odpravljanja posledic nasilja v družini.

Delavec, žrtev nasilja v družini, mora v primeru plačane odsotnosti z dela najpozneje tri delovne dni pred nastopom odsotnosti o tem obvestiti delodajalca. Ob obvestitvi mora delavec delodajalcu predloži tudi: potrdilo centra za socialno delo o izdelani oceni o ogroženosti zaradi nasilja v družini, dokazilo o podani prijavi na policijo ter dokazilo o urejanju zadev, zaradi katerih želi koristiti odsotnost. e-obrazec: Vloga za odsotnost delavca, žrtve nasilja v družini

Vloga za odsotnost delavca, žrtve nasilja v družini

Povežite se z nami...

Koristne povezave v zvezi s člankom:

Pravni dokumenti:

• Vloga za oskrbovalski dopust
• Vloga za odsotnost delavca, žrtve nasilja v družini
• Vloga za izredni dopust (smrti sorodnika, spremstvo prvošolčka, itd.)

• Sklep o določitvi letnega dopusta
• Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)
• Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Brezplačni pravni članki in priročniki:

• Kdaj staršu pripada prost dan ob spremljanju prvošolčka na prvi šolski dan?
• Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
• Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?
• Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?
• Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?
• Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

• Pravni nasvet po e-Pošti