Še vedno nisem prejel regresa. Kaj sedaj?

<<< Nazaj na seznam člankov		\|
Regres Še vedno nisem prejel regresa. Kaj sedaj?

Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Izplačilo regresa se lahko tudi prestavi, a le izjemoma.

V nadaljevanju bomo preverili, kaj storiti, če niste prejeli regresa v roku, ko bi moral biti izplačan.

Lahko delodajalec prestavi izplačilo regresa?

Načeloma je odgovor na to vprašanje da, a le izjemoma.

Delodajalec lahko izplačilo regresa prestavi v dveh primerih:

ko ima likvidnostne težave in
ko mu to dopušča kolektivna pogodba.

V kolikor nista izpolnjena oba pogoja, mora delodajalec izplačati v roku.

Čeprav zakon tega izrecno ne predpisuje, pa je zelo priporočljivo, da delodajalec v primeru zamude pri izplačilu regresa delavce o tem obvesti, ter jim tudi pojasni razloge za zamudo pri izplačilu.

e-obrazec: Obvestilo o neizplačilu regresa, zaradi likvidnostnih težav delodajalca

Obvestilo o neizplačilu regresa, zaradi likvidnostnih težav delodajalca

Preverite določila kolektivne pogodbe

V kolikor niste prejeli izplačila regresa in niti obvestila s strani delodajalca, zakaj je temu tako, najprej preverite, kaj določa vaša kolektivna pogodba.

Katera kolektivna pogodba velja za Vašega delodajalca je navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Vsebino kolektivne pogodbe pa lahko preverite preko Pravno-informacijskega sistema Republike Slovenije.
Seznam kolektivnih pogodb

V kolikor v vašem primeru ne velja nobena kolektivna pogodba, delodajalec ne more prestaviti izplačila regresa.

Več o tem:

Kdaj lahko delodajalec prestavi izplačilo regresa?

Preverite stanje pri delodajalcu

Če kolektivna pogodba dopušča delodajalcu, da prestavi izplačilo regresa, ga kontaktirajte in povprašajte o razlogih.

Ob tem preverite, kdaj predvideva, da bo regres lahko izplačal.

Prestavitev izplačila regresa je upravičena

V kolikor ocenite, da obstajajo likvidnostne težave delodajalca in je podlaga v veljavni kolektivni pogodbi, morate na izplačilo regresa na žalost počakati.

Pozor. Skrajni rok za izplačilo regresa je v tem primeru 1. november.

Prestavitev izplačila regresa ni upravičena

V kolikor prestavitev izplačila regresa ni upravičena. Torej, ko ni likvidnostnih težav oz. ustrezne podlage v kolektivni pogodbi, delodajalca opozorite na kršitev.

Smiselno je, da je opozorilo, četudi ni zakonsko obvezno, pisno, saj lahko takšno opozorilo pripomore k hitrejšemu reševanju zadeve.

e-obrazec: Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice odpravnine oz. regresa

V kolikor opozorilo ne zadošča, imate možnost vložiti tožbo zoper delodajalca pred delovnim sodiščem.

e-obrazec: Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Če delodajalec tudi po sodbi sodišča ne izplača regresa, lahko podate predlog za izvršbo oz. sodno izterjavo.

e-obrazeci: Predlogi za izvršbo

V kolikor vam je delodajalec izdal plačilno listo, ni pa izplačal regresa, ki je obračunan na plačilni listi, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine, brez tožbe na delovnem sodišču.

Postopek izvršbe je v tem primeru isti kot denimo pri izvršbi zaradi neplačanega računa.

V kolikor delodajalec ni izdal plačilne liste, ga lahko na to pisno pozovete. V kolikor boste uspeli pridobiti plačilno listo, se boste lahko izognili tožbi na delovnem sodišču.

e-obrazec: Zahteva za izdajo plačilne liste