Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
četrtek, 13. junij 2024 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Dopust
Rok za odmero letošnjega dopusta je 31. marec

Dopust

Letni dopust se odmeri za vsako koledarsko leto posebej. Delodajalec mora delavcu vsako leto izdati odločbo, v kateri je določeno, koliko dopusta mu pripada v tem koledarskem letu.

V naslednjem članku bomo preverili kako in do kdaj mora delodajalec odmeriti dopust, ter kje je določeno, koliko dopusta delavcu pripada.

 

Odmera letnega dopusta

Delavec, ki opravlja delo pri delodajalcu v okviru delovnega razmerja pripada tudi pravica do letnega dopusta.

Delodajalec mora zato vsako leto posebej svojim zaposlenim odmeriti letni dopust, pri tem pa mora upoštevati kriterije, ki jih delavec v tem koledarskem letu izpolnjuje.

Rok za izdajo odločbe o odmeri dopusta je vsako leto 31. marec.

Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

  Sklep o določitvi letnega dopusta (Odločba o odmeri dopusta)
Sklep o določitvi letnega dopusta (Odločba o odmeri dopusta)

e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta (Odločba o odmeri dopusta)

Več o tem:

 

Kje je določeno, koliko dopusta delavcu pripada?

Večini zaposlenim se dopust odmeri na podlagi Zakona o delovnih razmerjih.

ZDR-1 najprej določa, da delavcu pripada minimalno 4 tedne dopusta, ne glede na to, ali je delavec zaposlen krajši ali običajen delovni čas.

Delavcu, ki ima 5-dnevni deloven teden, delavcu pripada minimalno 20 dni dopusta. V primeru 6-dnevnega tedenskega delovnika, je minimalno število dni dopusta 24.

Dodatni dopust se prišteje:

  • starejšemu delavcu, invalidu, delavcu z najmanj 60-odstotno telesno okvaro - vsaj 3. dodatni dnevi,
  • delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke - vsaj 3. dodatni dnevi,
  • za vsakega otroka, ki ga neguje delavec in še ni dopolnil 15 let starosti - 1 dodaten dan.

Delavcu, ki dela ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oz. če dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa (nočni delavec), pripada dodatni dopust, pri čemer pa Zakon ne določa konkretne številke. Običajno je to urejeno v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi oz. internemu aktu delodajalca.

Dodatnih 7 dni dopusta pripada tudi delavcu, ki je mlajši od 18 let.

Kot omenjeno je Zakon o delovnih razmerjih osnovni zakon. Drugačne kriterije, bolj ugodne kriterije za določitev letnega dopusta lahko določijo pogodba o zaposlitvi, notranji akti delodajalca oz. drugi zakoni ali kolektivne pogodbe.

Več o tem:

 

Sorazmerni del dopusta

Če se delavec zaposli pri delodajalcu med letom ali pa mu delovno razmerje preneha med letom, je ta to leto upravičen do le sorazmernega dela dopusta.

Sorazmerni dopust se izračuna:

((odmerjeno št. dni dopusta) / 12) X (št. mesecev zaposlitve v koledarskem letu)

Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Če med koledarskim letom sklenemo pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, ta delodajalec ponovno odmeri dopust, na podlagi kriterijev, ki jih je dolžan upoštevati. Vsak od delodajalcev je dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve pri njem, razen če se z delodajalcema dogovorimo drugače.

e-obrazec e-obrazec: Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)

Več o tem:
Več o tem:

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

 

Pravni nasvet po e-Pošti. Kliknite tu...


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 500 različnih
dokumentov
Preko 500 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Pametna, hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
preko 20 let izkušenj
preko 20 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5PRAVNI POSTOPKI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za kmetijsko zemljišče, gozd, kmetijo
Predlog za vrnitev začasno odvzetega vozniškega dovoljenja

NOVI e-obrazci:

Sklep o višini regresa
Zahteva za izplačilo neizkoriščenega dopusta ob prenehanju delovnega razmerja
Sklep o določitvi delovne solidarnostne sobote
Predlog za osebni stečaj brez predloga za odpust obveznosti
Soglasje solastnika za oddajanje nepremičnine v najem

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI IN POSTOPKI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2024.
Vse pravice pridržane.


KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
Podatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA:







Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najvišjih bonitetnih ocen. Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najvišjih bonitetnih ocen. Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z zlato bonitetno odličnostjo. Prejemniki zlate bonitetne odličnosti CompanyWall so najbolj zanesljiva podjetja na trgu s trdnimi poslovnimi temelji, ki uživajo zaupanje strank in poslovnih partnerjev doma in v tujini.