Podjemna pogodba se večinoma uporablja, ko nekdo za naše podjetje opravi določen plačan posel.
Lahko gre za fizično ali intelektualno storitev; v določenih primerih se namesto podjemne pogodbe uporabljajo tudi druge pogodbe (avtorska, agencijska, pogodba o naročilu - mandat in druge).
Vendar pazite!
Delo, ki poteka preko podjemne pogodbe, se lahko smatra tudi za delovno razmerje, če nismo pazljivi pri opisu narave naročenega dela v pogodbi.
Tako nas bo delovni inšpektor rade volje podučil, da če ima podjemna pogodba elemente delovnega razmerja, ste s podjemnikom/delavcem dolžni skleniti pogodbo o zaposlitvi ter seveda od nje plačati vse prispevke.
Kaj narediti, da podjemna pogodba ne bo vsebovala elementov delovnega razmerja?
Predvsem je potrebno biti bolj pazljiv pri razmisleku, kakšno delo potrebujemo. Nato je potrebno podjemno pogodbo pripraviti tako, da ne vsebuje elementov delovnega razmerja. Pri tem pa je priporočljivo, da vključite pravne strokovnjake, ki imajo z pripravo podjemnih pogodb izkušnje in bodo znali paziti na kvalitetno sestavo podjemne pogodbe.
Delavec namreč ne sme opravljati dela po podjemni pogodbi (ali katerikoli drugi pogodbi civilnega prava), če obstajajo elementi delovnega razmerja.
Zato bo delovni inšpektor vsako takšno podjemno pogodbo prekvalificiral v pogodbo o zaposlitvi.
Zato je pri podjemni pogodbi pomembno, da ne vsebuje elementov, kot so:
- dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve;
- vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca);
- izvajanje podjemne pogodbe je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno;
- delavec, ki ima sklenjeno podjemno pogodbo je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca,
- …
Kako je s sklepanjem podjemnih pogodb v praksi?
V praksi ugotavljamo, da ima veliko sklenjenih podjemnih pogodb že po opisu v sami pogodbi večino elementov delovnega razmerja.
Še več. Opažamo že celo "zaposlitvene" oglase, ki kot enega od pogojev navajajo "lasten s.p.".
Opozarjam, da je potrebna pri prehodu iz delovnega razmerja na najem storitev od s.p.-jev posebna previdnost in razmislek, kako spremeniti pogoje dela. Če npr. sporazumno prekinemo delovno razmerje in s podobno pogodbo, samo da jo poimenujemo podjemna pogodba, za isto delo najamemo iste ali druge delavce, ta ne bo zdržala presoje delovnega inšpektorja.
Marsikatera podjemna pogodba sicer po naravi dela ne bi bila sporna, če bi podjetja razmislila, katere pogoje mora s.p. nujno izpolnjevati in kateri niso nujni za izvajanje dela.
Čeprav zakonodajalec favorizira pogodbe o zaposlitvi, lahko z ustanovitvijo s.p. veliko del opravljate preko podjemne pogodbe, paziti boste morali predvsem, da bo delo projektno definirano z rokom izvedbe, da boste po možnosti delali za več naročnikov/delodajalcev, da bo poudarjena samostojnost in nevezanost na navodila naročnika/delodajalca in da ne opredeljujte osebe, ki naj bi delo izvajala.
vir: JK Group - Najgostejše napake pri sklepanju podjemnih pogodb
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Brezplačni pravni članki priročniki:
Koristni pravni dokumenti in pogodbe:
Dokumenti:
Rubrike na Informiran.si:
Pravna pomoč:
