V kolikor tako želite, lahko kot delavec kadarkoli redno odpoveste pogodbo o zaposlitvi, brez obrazložitve. Pri tem ni pomembno ali gre za zaposlitev za določen ali nedoločen čas.
Seveda morate upoštevati pogodbene omejitve in obveznosti, ki jih imate do delodajalca.
V nadaljevanju bomo preverili, kaj morate vedeti in kakšne so vaše obveznosti do delodajalca, ko podate redno odpoved.
Odpovedni roki
Čeprav za odpoved pogodbe ne potrebujete razloga, pa morate spoštovati odpovedni rok. Odpovedni rok namreč zavezuje tako delodajalca, kot zaposlenega.
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.
dolžino odpovednega roka določa vaša pogodba o zaposlitvi. V kolikor odpovedni rok v pogodbi o zaposlitvi ni določen v dnevih, ga določa vaša kolektivna pogodba ali Zakon o delovnih razmerjih. Maksimalni odpovedni rok, v primeru odpovedi s strani delavca, je 60 dni.
|
V kolikor velja zakonski odpovedni rok, je odpovedni rok:
- če ste zaposleni manj kot eno leto - 15 dni,
- če ste zaposleni več kot eno leto - 30 dni.
Če podate odpoved v času poskusnega dela je, ne glede na določbe pogodbe, odpovedni rok 7 dni.
Če vam dolžina odpovednega roka ne ustreza, se lahko z delodajalcem dogovorita za sporazumno skrajšanje.
 e-obrazec: Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
|
|
Sporazum o skrajšanju odpovednega roka |
Obveznosti do delodajalca
Ko podate redno odpoved, niste upravičeni do odpravnine. Prav tako niste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.
Kot omenjeno, ste, v kolikor se z delodajalcem ne dogovorite za skrajšanje odpovednega roka, dolžni oddelati preostali odpovedni rok. V nasprotnem primeru ste delodajalcu odgovorni za škodo, ki bi jo utrpel zaradi kršitev odpovednega roka.
Kot omenjeno, na poračun regresa in dopusta ni potrebno pristati. V kolikor soglasja ne podate, ga delodajalec sam ne sme poračunati, lahko pa vloži ustrezno tožbo in ga izterja po sodni poti.
e-obrazec: Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa
e-obrazec: Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa
V kolikor je dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi, oz. v pisnem sporazumu, morate, po prenehanju zaposlitve, spoštovati konkurenčno klavzulo in ne smete opravljati konkurenčne dejavnosti.
Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami (najdlje 2 leti) in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.
Če se delodajalec strinja, se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.
e-obrazec: Sporazum o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Brezplačni pravni članki in priročniki:
Zakonodaja:
