Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
6. december 2019 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Vračilo regresa
Moram res vrniti že prejeti regres?

Vračilo regresa

Pogosta so vprašanja zaposlenih, ki jih delodajalci pozovejo k vračilu regresa, ali so regres res dolžni vrniti, ali pa gre zgolj za "nagajanje" s strani njihovih delodajalcev.

Tako regres, kot tudi letni dopust, ti pravici sta iz vidika zakona nerazdružljivi, se delavcu odmerita vsako leto posebej. Delodajalec obe pravici odmeri ob zakonskih rokih, glede na določila zakona oz. kolektivne pogodbe.

Preverili bomo, kdaj je delodajalec dejansko upravičen do vračila regresa, ki ga je delavcu že izplačal in v katerih primerih ga lahko pobota z delavčevo plačo.

 

Rok za izplačilo regresa

Delodajalci svojim zaposlenim izplačajo regres najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Javni uslužbenci dobijo izplačan regres skupaj z izplačilom majske plače.

Če ima delodajalec težave z likvidnostjo in, če mu to dopušča kolektivna pogodba, lahko izplačilo prestavi, najkasneje do 1.novembra.

e-obrazec e-obrazec: Obvestilo o neizplačilu regresa, zaradi likvidnostnih težav delodajalca

V kolikor se delavec zaposli po roku za izplačilo, je do regresa upravičen ob sklenitvi pogodbe, ko delodajalec odmeri dopust in ko ve, ko kakšnega zneska regresa je delavec upravičen.

Več o tem:
  Obvestilo o neizplačilu regresa, zaradi likvidnostnih težav delodajalca
Obvestilo o neizplačilu regresa, zaradi likvidnostnih težav delodajalca

 

Kdaj je delavec dolžan regres vrniti?

Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi kadarkoli in brez obrazložitve.

e-obrazec e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Prav tako lahko delodajalcu predlaga sporazumno prekinitev delovnega razmerja, v primerih, da za to obstajajo razlogi, pa lahko poda tudi izredno odpoved.

Več o tem:
  Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Pri tem pa je potrebno vedeti, da je pravica do regresa vezana na število mesecev, ko je delavec v koledarskem letu zaposlen pri delodajalcu.

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak dopolnjeni mesec zaposlitve.

To določilo ne pozna izjem in velja tudi, če je delavec že prejel polni regres.

PRIMER: Delavec je zaposlen pri delodajalcu 5 let. Junija 2018 je podal odpoved pogodbe o zaposlitvi. Po poteku odpovednega roka, mu je delovno razmerje prenehalo v avgustu 2018, Regres je prejel v celoti, pred odpovedjo. Ker mu je delovno razmerje prenehalo med letom 2018, je v 2018 upravičen le do sorazmernega dela regresa 7/12. 5/12 regresa je dolžan delodajalcu vrniti.

 

Delodajalec regresa ne sme "trgati" brez soglasja

Čeprav je delavec dolžan del regresa vrniti, pa ga delodajalec delavcu ne sme pobotati, brez njegovega pisnega soglasja. Globa za to znaša od 450€ do 20.000€ za pravno in od 450€ do 2.000€ za odgovorno osebo delodajalca.

Zato je v prvem koraku je tako smiselno, da delodajalec delavca pisno pozove k vračilu oz. izdaji soglasja za pobot, ter ga opozori na morebitne posledice, v primeru nevračila.

e-obrazec e-obrazec: Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa

Delodajalec nato od delavca pridobi soglasje in opravi pobot.

e-obrazec e-obrazec: Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa

V kolikor delavec regresa ne želi vrniti, ga delavec ne sme pobotati samovoljno, lahko pa vloži tožbo na pristojno delovno sodišče in vračilo iztoži.

e-obrazec e-obrazec: Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa

  Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa
Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa


Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa
Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa


Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa
Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa


 

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni člani in priročniki:


Zakonodaja:

 

e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 400 različnih
dokumentov
Preko 400 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 15 let izkušenj
Preko 15 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Najemna pogodba za študentsko stanovanje
Odpoved najemne pogodbe s strani najemodajalca, brez krivdnih razlogov
Sporazum o prekinitvi najemnega razmerja za stanovanje
Tožba za izdajo sklepa o preživnini in dodelitvi mladoletnega otroka ob razvezi zunajzakonske zveze
Izjava o pripoznavi dolga

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2019.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najboljših bonitetnih ocen

NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: