Dokument: Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov

Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])

Opis in uporaba dokumenta: S tem obrazcem pripravite odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo delodajalec poda v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov na strani delavca.

Krivdni razlog je zakonsko opredeljen kot kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.

Kdaj odpovedati pogodbo o zaposlitvi redno iz krivdnega razloga in kdaj izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, je odvisno od teže kršitve in možnosti nadaljevanja delovenga razmerja (torej nadaljevanja dela) vsaj še za čas odpovednega roka.

V obeh primerih gre za kršitve obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi oziroma iz delovnega razmerja, te kršitve pa imajo lahko različno intenzivnost ali pa imajo glede na relevantne okoliščine različno intenzivne posledice. Da pogodbo o zaposlitvi izredno odpovemo, mora biti kršitev pogodbenih obveznosti tako huda, da ni mogoče nadaljevanje delovnega razmerja niti do izteka odpovednega roka.

Vpišite vašo firmo in sedež (naziv delodajalca):

npr.: Delodajalec d.o.o., Ljubljana

Vpišite ime, priimek in naslov delavca, ki ga želite odpustiti:

npr.: Franci Dolinar, Podlubnik 7, Škofja Loka

Vpišite EMŠO delavca, ki ga želite odpustiti:

npr. 0312964500492

Vpišite številko pogodbe, na podlagi katere je delavec pri vas zaposlen. V kolikor pogodba nima številke, pustite polje prazno.

npr. št. 1221

Vpišite datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki se odpoveduje:

npr. 23. 12. 2001

Za katero delovno mesto oz. vrsto dela je bila skelnjena pogodba o zaposlitvi, ki se odpoveduje:

npr.: čistilke

Opišite prvo kršitev, ki jo je delavec zagrešil in bil nanjo pisno opozorjen:

Kratko opredelite kršitev, ki predstavlja krivdni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi (če je možno, lahko navedete tudi le člen Zakona o delovnih razmerjih ali morebitnega drugega predpisa, ki ga je delavec kršil):

npr.: Delavec je dne 12. 11. 2011 neopravičeno izostal z dela.
ali
Delavčeva kršitev predstavlja kršitev 57. člena Predpisa o polaganju parketa.

Vpišite dan, ko je delavec prvič kršil katero od delovnih obveznosti in bil na to pisno opozorjen.

npr.: 12. 12. 2011

Pred odpovedjo delovnega razmerja iz krivdnega razloga nesposobnosti mora delodajalec delavca opozoriti na kršitev in mu omogočiti zagovor.
Glede vašega vabila na zagovor delavec:

Ali ste glede nameravane odpovedi (pisno) obveščali tudi sindikat?

Več

Nazaj

Naprej

Potrebujete pravni dokument?

Dokument: Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov