|
 | | |  |
 | Potrebujete pravni dokument?Ne tvegajte in pripravite dokument, kot ga potrebujete in kot mora biti. To lahko storite sami v le nekaj minutah.Nahajte se na e-obrazcu, ki vam omogoča samodejno pripravo vašega dokumenta.
To pomeni, da vam ni potrebno skrbeti ali je dokument ustrezen ali ne, pripravili ga boste hitro in enostavno, nižji stroški samodejne priprave dokumenta, pa se prenesejo v občuten prihranek za vas.
Kako lahko sam izdelam pravni dokument?
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec » |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Kaj so e-obrazci? »
 Popolna varnost vaših podatkov » Popolna varnost vaših podatkov »
Uporabno. Dokument boste po končanem postopku preprosto natisnili in uporabili. Zagato, kje dobiti svoj dokument, lahko rešite takoj. Dokument, ki ga potrebujete, imate lahko pripravljen in v svojih rokah v le nekaj minutah.
Pomembno. Vaš dokument bo vseboval Vaše podatke, prav tako pa bo glede na Vaše odgovore prilagojena tudi sama vsebina Vašega dokumenta. Brez dodatnega dela in skrbi. Dobili boste dokument, pripravljen za uporabo.
Dodatno. Poleg dokumenta prejmete tudi brezplačna navodila, kako dokument, ki ste ga pripravili, uporabiti in kakšni so nadaljnji postopki.
Potrebujete pomoč oz. želite več informacij?
051 / 204 821
01 / 511 42 60 | | |
| |
 | |  |
Dokument: Sporazum o skrajšanju odpovednega rokaCena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])
Opis in uporaba dokumenta: Delavec in delodajalec se lahko sporazumno dogovorita o skrajšanju odpovednega roka.
Pri tem se lahko dogovorita tudi o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.
Takšen sporazum mora biti v pisni obliki.
V kolikor delavec (v primeru redne odpovedi s strani delodajalca iz poslovnih razlogov oz. razloga nesposobnosti) namesto celotnega (ali dela) odpovednega roka sklene z delodajalcem sporazum o ustrezni odškodnini, tu ne gre za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru delavec obdrži upravičenost do pravic iz naslova brezposelnosti na zavodu RS za zaposlovanje.
| Vpišite naziv delodajalca: |
Primer: Podjetje za sporazumne storitve d.o.o.
Primer: Janez Sporazum s.p. |
| Vpišite naslov sedeža delodajalca: |
| Primer: Sporazumna ulica 12, 1000 Ljubljana |
| Vpišite matično številko delodajalca: |
| Vpišite ime in priimek zastopnika delodajalca, ter njegovo funkcijo: |
| Primer: Jože Odpovednik, direktor |
| Vpišite ime in priimek delavca: |
| Primer: Delavčeva ulica 1, 1000 Ljubljana |
| Vpišite datum, od katerega je delavec zaposlen pri delodajalcu: |
| Izberite, na podlagi česa bo prenehalo delovno razmerje: |
|
| Vpišite datum, ko bi se iztekel odpovedni rok, v kolikor se delodajalec in delavec ne bi dogovorila o njegovem skrajšanju: |
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi delodajalec.
Primer: 12.10.2015 |
| Vpišite datum, ko bo pogodba o zaposlitvi dejansko prenehala. Torej datum za katerega se delavec in delodajalec strinjata, da želite, da se delovno razmerje preneha: |
| Bo delavec namesto dela oz. celotnega odpovednega roka upravičen do odškodnine? |
|
 | | |  | |
| Korak 1/5 | |
|
| Predviden čas izpolnjevanja |
| 8 minut |
| Storitev vsebuje: |
 | Individualno izdelan dokument, pripravljen za tisk |
| Navodila za uporabo dokumenta |
|
| Vzorec končnega dokumenta: |
 |
| Cena: | 19,90 EUR (199 točk) |
|
|
 | | |  |
|
|