Dokument: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi strani delodajalca (opis postopka)
Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])
Opis in uporaba dokumenta: Pri redni odpovedi lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem (neutemeljene razloge za redno odpoved določa 89. člen ZDR).
Pri tem mora pisno obrazložiti odpovedni razlog in pravilno izpeljati celoten postopek prekinitve pogodbe o zaposlitvi. Pogodbo mora odpovedati najkasneje v 6. mesecih od nastanka utemeljenega razloga.
| Izberite vrsto redne odpovedi: |
- Odpoved iz poslovnega razloga
Delodajalec ne potrebuje več delavca za opravljanje dela zaradi organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov.
- Odpoved iz razloga nesposobnosti
Delavec ne izpolnjuje pričakovanih delovnih ciljev, dela ne opravlja strokovno, kvalitetno, pravočasno, ne izpolnjuje pogojev za delo, …
- Odpoved iz krivdnega razloga
Delavec krši pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. |
|
| Ali Vaše podjetje zaposluje 11 ali več delavcev? |
| Je delavec član sindikata? |
