Dokument: Aneks k pogodbi o zaposlitvi - delo v Nemčiji

Vpišite naziv delodajalca:

Primer: Delodajalec, trgovina in prodaja d.o.o.

Vpišite ime zastopnika (direktorja, prokurista), ki bo podpisnik tega aneksa v imenu delodajalca:

Primer: Miran Novak

Izberite funkcijo zastopnika delodajalca (osebe, ki ste jo navedli zgoraj):

direktor prokurist delodajalec je samostojni podjetnik (s.p.)

Vpišite ime in priimek delavca:

Primer: Janez Kranjec

Vpišite datum, ko je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem:

Primer: 1.7.2011

Vpišite delovno mesto, za katero je sklenjena pogodba o zaposlitvi:

Primer: vodja gradbišča

Opišite vrsto dela, na katerega delodajalec napotuje delavca v tujino:

Primer: vodenje gradbišča Primer: zidarska dela

Vpišite kraj opravljanja dela, kamor se delavca napotuje na delo:

Primer: gradbišče na naslovu Greiwing Logistikcenter Burghausen, Terminalstraße 2, 84489 Burghausen Primer: Dunajska izpostava podjetja delodajalca v Avstriji

Vpišite kraj in datum podpisa tega aneksa:

Primer: Kranj, 20.2.2014

Delavec, ki ga podjetje napoti na delo v tujino je v delovnem razmerju pri domačem delodajalcu in zanj še vedno velja domača, pri čemer pa za napotene delavce velja v določenem obsegu tudi delovnopravna zakonodaja države napotitve – članice, v kateri napoteni delavci opravljajo storitve. Več informacij boste našli na portalu EURES.

Navedite koliko časa bo trajalo delo v tujini:

Navedete lahko, kolikor mesecev bo delo trajalo, ali pa opišete bolj natančno, kdaj bo potekalo delo. Primer: 5 mesecev Primer: vsak 1. teden v posameznem koledarskem mesecu od 1.1.2014 do 31.5.2014 Primer: v mesecih januar, februar, marec in maj 2014

Vpišite datum, ko bo delavec pričel z delom v tujini:

Primer: 1.1.2014

Vpišite datum zadnjega dne opravljanja dela v tujini:

Primer: 31.5.2014

Vpišite število dni letnega dopusta, ki bo pripadlo delavcu v času začasne napotitve v tujini:

V Nemčiji delavcu letno pripada minimalno 24 dni letnega dopusta. Bolj podrobne informacije najdete na poveza portalu EURES. V primeru, da je delavec v letu napoten za manj kot 183 dni glede določanja minimalnega števila dni letnega dopusta velja ZDR-1. Vpišite le številko. Vpišite število dni (sorazmerni del) ki jih bo delavec lahko izrabil v času napotitve v tujo državo. Pri izračunu se vsaj 0,5 dneva dopusta zaokroži navzgor. Primer: 7

Vpišite vse praznike oz. dela proste dni, ko bo imel delavec, v obdobju napotitve v tujini) pravico do plačane odsotnosti:

Dela proste dni navedite enega za drugim. Navedite datum in praznik. Seznam prostih dni najdete tu. Pazite na razlike med posameznimi zvezdnimi deželami. Primer: 3. oktober- Dan nemške enotnosti (Tag der Deutschen Einheit); 25. december -Božič (Weihnachten) in 26. december -Dan sv. Štefana (2. Weihnachtsfeiertag/Stephanstag).

Vpišite višino bruto urne postavke plače, ki pripada delavcu:

Vpišite le znesek, brez oznake valute. Primer: 20,14 Za odgovor na to vprašanje se lahko pogodba o zaposlitvi sklicuje na drug zakon, drug predpis ali na kolektivno pogodbo, ki ureja to vprašanje. Več o minimalni plači v Nemčiji najdete na portalu EURES.

Je delavec v času dela v tujini upravičen do drugih prejemkih v denarju ali naravi?

(povračilo stroškov vračila v domovino, ipd.)

Da Ne

Navedite druge prejemke v denarju ali naravi, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini:

V kolikor delavec do drugih prejemkov ni upravičen, pustite to polje prazno. V kolikor ste pri prejšnjem odgovoru odgovorili z da, navedite v alinejah, prejemke v denarju in (ali) naravi, do katerih je delavec upravičen. Primer: - povračilo potnih stroškov za vračilo v domovino in vrnitev na delo 1x tedensko in ob vsakem dela prostem dnevu v višini cene karte javnega železniškega potniškega prometa v II. razredu, - zagotovitev računalnika in mobilnega telefona

Opišite, v celih stavkih, kakšni so pogoji vrnitve v domovino:

Primer: Delavec se bo vrnil v domovino najkasneje na zadnji delovni dan opravljanja dela v tujini. Stroške vračila, v višini cene karte javnega železniškega prometa za II. razred, krije delodajalec.

Nazaj Naprej