Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
15. november 2019 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Izraba letnega dopusta
Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Izraba letnega dopusta

Pogosta so vprašanja zaposlenih glede izrabe letnega dopusta. Kako se izrabi, kdaj se lahko oz. mora izrabiti in kako uskladiti planiran dopust zaposlenega z delovnim procesom pri delodajalcu.

V naslednjem članku bomo preverili kakšna so zakonska določila glede tega, kdaj in kako se izrablja letni dopust.

 

Dopust vam delodajalec odmeri vsako leto.

Delodajalec mora vsakemu delavcu posebej, vsako leto, do 31. marca v tekočem letu.

Pri tem pa morate biti pazljivi. Odmerjeno število dni je dopust, ki zaposlenemu pripada le, v kolikor ostane pri delodajalcu zaposlen celotno leto. V kolikor med letom poda odpoved, mu pripada le sorazmerni del letnega dopusta.

  Sklep o določitvi letnega dopusta
Sklep o določitvi letnega dopusta

e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta

Več o tem:

 

Izraba letnega dopusta

Podlago oz. osnovna pravila o tem, kako se izrablja letni dopust, določa ZDR-1. Konkretneje lahko izrabo dopusta opredeljuje kolektivna pogodba, ali pa, v kolikor ga delodajalec sprejme, pravilnik o izrabi letnega dopusta.

V kolikor za delodajalca velja le ZDR-1, se dopust izrablja skladno z dogovorom, pri tem pa se upoštevajo:

  1. potrebe delovnega procesa pri delodajalcu,
  2. možnosti za počitek in rekreacijo delavca in
  3. družinske obveznosti delavca
.

 

Osnovne omejitve pri izrabi letnega dopusta

Letni dopust se izrablja v delovni dneh. Če je delavec denimo 4 ure v bolniški, 4 ure pa dela, se pri izrabi dopusta šteje, da je izrabil dan letnega dopusta, ne le 4 ure.

Delavec mora vsaj 2 tedna dopusta izrabiti v kosu. Delodajalec lahko od delavca zahteva,da izrabo teh dveh tednov planira v naprej.

Delavec lahko izrabi 1 dan dopusta na dan po svoji izbiri, mora pa delodajalca obvestiti najmanj 3 dni pred izrabo.*

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.*

* Za oba zadnja primera velja, da lahko delodajalec izrabo dopusta zavrne, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

 

Dopust se izrablja v tekočem letu

Letni dopust namenjen počitku in regeneraciji delavca. Zato je načeloma potrebno dopust izrabiti v tekočem letu.

Ne glede na to, pa to ni zakonski pogoj. Delavec mora v tekočem koledarskem letu izrabiti vsaj 2 tedna dopusta. Preostanek lahko koristi v naslednjem letu, a najkasneje do 30. junija.

Če delavec preostanek letnega dopusta iz prejšnjega leta ni mogel izkoristiti zaradi bolezni ali poškodbe ali porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija, ga lahko izkoristi do 31. decembra.

Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

 

Več o tem:

 

Bliža se prvi šolski dan za prvošolčke...

Kljub temu, da se za starša prvošolčka pričakuje, da je prisoten ob otroku, na njegov prvi šolski dan, pa zakon tega ne opredeljuje.

Kljub temu, pa obstajajo druge podlage, ki delavcu takšno odsotnost omogočajo.

Več o tem:

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

 

Pravni nasvet po e-Pošti. Kliknite tu...


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 400 različnih
dokumentov
Preko 400 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 15 let izkušenj
Preko 15 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Najemna pogodba za študentsko stanovanje
Odpoved najemne pogodbe s strani najemodajalca, brez krivdnih razlogov
Sporazum o prekinitvi najemnega razmerja za stanovanje
Tožba za izdajo sklepa o preživnini in dodelitvi mladoletnega otroka ob razvezi zunajzakonske zveze
Izjava o pripoznavi dolga

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2019.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najboljših bonitetnih ocen

NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: