Dokument: Vabilo delavcu na zagovor v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])

Opis in uporaba dokumenta:

Delodajalec mora pred podajo izredne odpovedi delavca pisno opozoriti na kršitev (lahko sicer tudi preko službenega maila) in mu omogočiti zagovor. To mu omogoči z vabilom, ki se ga izdela s tem obrazcem. Vabilo lahko služi tudi kot dokazno sredstvo v eventualnem kasnejšem sodnem sporu, saj izkazuje, da je delavcu zagovor bil dejansko omogočen. Enako velja za obvestilo, ki je del vabila.

V četrtem sklonu navedite ime, priimek in naslov delavca

Primer: Janeza Novaka, Gmajnica 8, 2000 Maribor

Vpišite lastno firmo - naziv delodajalca in osebo, ki je pooblaščena za zastopanje:

Primer:
Delodajalec d.o.o.
Rok Jezeršek, direktor

Izberite razlog oz. kršitev delavca:

	delavec je kršil pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in kršitev ima vse znake kaznivega dejanja
	delavec je naklepoma ali iz hude malomarnosti huje kršil pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja
	delavec je kot kandidat v postopku izbire predložil lažne podatke ali dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela
	delavec najmanj pet dni zaporedoma ni prišel na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ni obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti
	delavcu je po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep
	delavec je odklonil prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku
	delavec se v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ni vrnil na delo
	delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ni spoštoval navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisij

Podrobneje, v celih stavkih opišite kršitev, ki je očitana delavcu:

Delodajalec lahko izredno odpove delavcu delovno razmerje, če gre za eno od kršitev, ki jih določa 1. odst. ZDR-1.

Primer: Delavec ni prišel na delo 6 zaporednih delovnih dni. Zadnji dan, ko je delavec prišel na delo je bil 5.7.2017.

Vpišite datum dneva, ko bo potekal zagovor:

Primer: 23.6.2017